U saopštenju, rukovodstvo „Zuma“ navodi da sada primenjuje „strukturirani hibridni pristup“, što znači da zaposleni koji žive u blizini kancelarije „moraju da budu na licu mesta dva dana u nedelji“ jer je to „najefikasnije“ za uslugu video-konferencija.
„Kao kompanija, mi smo u boljoj poziciji da koristimo sopstvene tehnologije, nastavimo sa inovacijama i podržavamo naše globalne klijente. Nastavićemo da koristimo čitavu Zum platformu kako bismo održali naše zaposlene i disperzovane timove povezanim i efikasno radili“, saopštila je kompanija.
Ostavljajući po strani ironiju, „Zum“ nije jedina kompanija kod koje je započeo trend povratka u kancelariju koji je zahvatio tehnološke kompanije. Poslednjih meseci, „Gugl“, „Amazon„ i „Sejlsfors“ doneli su slične smernice, okončavši pristup iz kovid ere koji je zaposlenima dao više slobode da rade od kuće. Međutim, preduzeća su se suočila sa određenim odbijanjem zaposlenih nakon što su se radnici navikli na veću fleksibilnost.
Čak se i Bela kuća bori sa radom na daljinu. Prošle nedelje je zatraženo od vladinih agencija da u narednim mesecima češće vraćaju radnike u kancelariju, navodi se u internoj elektronskoj poruci u koju je Si-En-En imao uvid.
„Zum“ je imao izvesnih poteškoća jer potražnja opada nakon naleta izazvanog pandemijom. U februaru su otpustili oko 15 odsto osoblja, što iznosi oko 1.300 zaposlenih, nakon prebrzog rasta. Članovi tima izvršnog rukovodstva su takođe smanjili svoje osnovne plate za 20 posto za narednu fiskalnu godinu i izgubili svoje bonuse za fiskalnu 2023. godinu.
Više od većine kompanija, usluga video-konferencija je definisala prve dane pandemije, jer su se mnogi okrenuli njenoj platformi za video ćaskanje sa prijateljima i kolegama tokom blokade. Do sredine 2020. godine, „Zum“ je prijavio vrtoglavi prihod podstaknut porastom broja poslovnih korisnika iz mnogih kompanija koje su prinuđene da se okrenu radu na daljinu.
Akcije kompanije porasle su za oko četiri odsto za godinu dana.
(RTS)